DIRECCIÓN DE DISCAPACIDAD

RED TRABAJO Y DISCAPACIDAD

 El 10% de la población mundial, o sea, 610 millones de personas, padecen una discapacidad según la estimación realizada por la Organización Mundial de la Salud (publicada en 1999). De ellas, 386 millones tienen entre 15 y 64 años. La tasa de desempleo en este grupo varía desde el 13% al 80% en países en desarrollo, y ese es el caso de Argentina. Como consecuencia, muchas personas con discapacidad viven en condiciones de pobreza y su contribución potencial queda desperdiciada.

Las personas con discapacidad no son un grupo homogéneo ya que pueden presentar discapacidad motora, visual, auditiva, visceral, intelectual o una alteración mental grave. La misma puede ser congénita o adquirida por enfermedad y/o accidente. En este sentido muchas de las discapacidades no son inhabilitantes para el trabajo; por el contrario, el ámbito laboral suele ser un espacio de rehabilitación.

En La Pampa, la Ley Provincial 2226, contempla que la existencia de la discapacidad será evaluada por las Juntas Evaluadoras de Personas, quienes expedirán el correspondiente Certificado de Discapacidad donde consta el diagnóstico médico. Además se realiza una orientación prestacional básica (centro de día, centro terapéutico, orientación vocacional, etc.). La tramitación de esta documentación resulta importante para solicitar cualquier beneficio laboral, entre ellos el ingreso a la administración pública, beneficios para los empleadores del sector privado que contraten trabajadores con discapacidad, subsidios para emprendimientos, entre otros. También la tramitación del Certificado de Discapacidad, permite el acceso a la Red Trabajo y Discapacidad.

Dicha red es un espacio coordinado desde la Subsecretaría de Política Social, y que está integrado por representantes de distintos sectores de la sociedad. La finalidad es la formación y empleabilidad de las personas con discapacidad de la provincia. En este sentido cuenta con dos propuestas: “capacitación laboral” y “emprendimiento productivo/laboral”, cuyo  asesoramiento y/o información puede solicitarse a la dirección de mail: redtrabajoydiscapacidad@yahoo.com.ar  o a la Dirección de Discapacidad Provincial.

En los últimos decenios, las organizaciones de personas con discapacidad y sus defensores, se han esforzado por lograr que la discapacidad se considere en el marco de la igualdad de derechos, más que la asistencia social, y por fomentar un cambio de oportunidades de empleo y de participación en la sociedad.

Hay muchas personas con discapacidad que quieren y pueden trabajar, pero se hallan excluidas. Esta discriminación es más visible entre las mujeres con discapacidad, quienes suelen tener mayores dificultades para encontrar un empleo remunerado, con respecto a las mujeres en general y a los hombres con discapacidad.

Una de las causas del desempleo, en las personas con discapacidad, se debe a que lo empleadores creen, que estos trabajadores no están preparados para ingresar al ámbito laboral, y por lo tanto no les dan la oportunidad de demostrar sus habilidades.  Otras razones son: que las personas con discapacidad no han tenido el adecuado acceso a la educación y a la formación profesional, que los servicios de ayuda que requieren no están disponibles, que la legislación y las políticas no facilitan su incorporación al empleo y que los edificios y los medios de transporte no son accesibles para ellas.

Sin embargo, los argumentos económicos que avalan la conveniencia de contratar a personas con discapacidad son cada vez más evidentes. De acuerdo a la Organización Mundial del Trabajo, este tipo de empleados suelen ser más responsable, sufren pocos accidentes, permanecen en el puesto de trabajo durante más tiempo que los demás trabajadores. Asimismo, contribuyen a la productividad, a la moral del personal y al espíritu de equipo.

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